首页 新闻 “人岗CP”更优组合,企业人才“双向奔赴”

“人岗CP”更优组合,企业人才“双向奔赴”

由南京市人力资源和社会保障局主办,南京吉檀企业管理咨询有限公司承办的的南京海归创业企业11月线上专场招聘会圆满结束,这次的专场招聘会活动时间11月23-30日,为期8天,一共邀约30家企业,除了一直深受广大求职人群欢迎的海归创业企业南京风兴科技、南京楚航科技有限公司、南京世和基因生物技术股份有限公司等等老朋友之外,还新增了部分生物类以及IT类企业,如逸微健华生物科技公司、杭州乐刻网络技术有限公司、有链网络科技公司等等,共为求职者提供岗位126个,其中包括高级工程师、资深产品经理、软件架构师、产品研发、采购、医学专员等等,为企业匹配简历369份,企业通过线上沟通,截止到30号企业对接人才132人,后期企业将继续对接人才,一面后,企业HR将在线下约见候选人进行面试,实现了企业和人才的“双向奔赴”。

11月接近尾声,虽然南京天气给力,但因疫情影响,为减少人员流动和聚集,主办方南京市人力资源和社会保障局将这次招聘会改为了线上专场,通过邮件、电话、视频等等形式,进行云上招聘,为企业解决招聘难的问题。

事实上,随着疫情趋于常态化,目前很多企业都面临着巨大的招聘压力,海归创业企业尤其明显,人才要求高,专业度更强,使得招聘工作难度更大,再加上疫情反复无常,线下招聘会难上加难,现在转为线上形式,一方面缓解了企业的压力,另一方面也让一些在全国各地设点的企业更方便,即便总部不在南京,也可以通过线上渠道为南京分公司招揽人才,全国各地“遥控招聘”。

南京风兴科技的HR李女士在采访中表示:(对于招聘会来说)线下线下各有优势,线下招聘会可以让HR和人才面对面交流,对彼此的感受更直观,但线上形式可以预先了解招聘双方的期望值是否能够达成一致,在双方都经过筛选之后再进行下一步接触,可以使岗位和人才的匹配更精准,在当下疫情状态,也更节约人力成本,提高效率。

求职者方面,人才对于线上招聘会也很感兴趣,线上的方式不仅省去很多时间和精力,在疫情防控状态下避免了不必要流动的麻烦,也可以高效率地完成对用人单位和岗位的了解。

特别是去年为了更好地满足海外人才归国发展需求,为建设南京储备高端人才资源,全市在建邺、江北、江宁、紫东四大片区建立“海智湾”国际人才街区之后,南京实现了优秀海归的人才储备,在此基础上,南京市人力资源和社会保障局将企业需求与海智湾人才资源进行挂钩匹配,使得供求无缝链接,形成了全面完善的良性循环,得到了海归人才的信赖和认可。

2021已接近尾声,每年的岁末都是招聘市场的“困难期”,在最后的紧要关头,南京市人力资源和社会保障局还会通过多元化的渠道和方式,帮助企业和人才深度对接,完成“人岗cp”的更优组合,为打造高质量的南京人才生态系统贡献力量。

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