南京市人力资源和社会保障局主办、南京吉檀企业管理咨询有限公司承办的“南京海归人才创业企业5月专场招聘会”5月28日在人才大厦地成功举办。此次专场招聘会成功对接50余位可以进行二次面试的求职者，同时还将有300余位求职者与企业进行线上沟通。
在疫情影响和就业市场的动态发展下，今年的招聘趋势也在悄然变化。在线上支付、线上购物盛行的当下，招聘行为在过去的几年中也以线上为主，线上投递简历，线上约见，甚至在疫情期间面试也通过线上完成，但进入疫情时代，尤其是今年，线下招聘会正在被越来越多的招聘单位和求职者所关注，他们正在由“线上”向“线下”转化，希望通过“密接”的方式匹配到合适的岗位和人才。
专场招聘会相关负责人告诉记者，“从2018年开始，至少60%的线上求职者是不愿意到人才市场等线下招聘会去寻找求职机会的，不仅应聘时不愿意，企业HR最头疼的还在于即便是投递简历到企业邮箱的求职者，也会在约谈之后‘玩消失’，从诺访至到访的流失率越来越高。”
而从今年线下招聘到场数据来看，较往年有了明显变化。这种变化首先出现在企业HR，即便知道线下招聘会人气不高，他们也愿意来“碰碰运气”，希望能够与求职者聊一聊了解他们的心态，通过面对面的交流，去挖掘合适本企业的人才。
另一种变化则出现在求职者身上，从前年的数据来看，线下求职人群基本集中在一般通用型人才，学历不高或年龄偏大，但是今年的转变非常明显，来线下求职的人群众不乏硕士博士等高知人才。
在记者和他们的交流后得知，这部分高知求职者都有很丰富的工作经验，并拥有自己的研究成果，急着到线下招聘会来是希望能尽快在南京找工作，其中有部分因为家在南京，而之前的工作经历都在外地，现在希望能够找离家近一些的工作，对于薪资和公司规模的考虑都在其次。并且，近年来南京对于人才引进方面出台了多项利好政策，加上城市发展迅猛，就业氛围和生活环境更具竞争力和吸引力，让很多人才更想“回家”或“安家”。
另外，另一部分求职者认为到线下参加现场招聘，和企业近距离接触，能够通过快速沟通了解到意向企业真实有效的信息。对于这部分求职者来说，他们拥有丰富的工作阅历，更在意企业能够实实在在给予求职者的内容，比如薪资水平与发展空间等等。
还有一点也非常重要，现在企业招聘对于求职者年龄的要求比较低龄化，网络线上招聘对于年龄一刀切的方式为部分35岁以上的优秀求职者设置了客观门槛，他们可能拥有跟岗位非常匹配的才能，却因为年龄问题连与企业接触机会都得不到就被否定，而在招聘现场则可能让企业HR先看到求职者的能力与岗位匹配度，从而迈过年龄这道硬性规定，这也是今年更多求职者愿意到线下来找寻与企业零距离接触的重要原因之一。
今年南京市人力资源和社会保障局还将组织多场海归创业企业专场招聘会，邀请多家南京知名海归创业企业在现场招揽人才，与求职者无缝交流，相信届时将吸引更多求职者去到现场，在加深对南京这座城市了解的同时，投身到建设美好南京的热情中来。
